Законом №266-ФЗ от 14.07.2022 г. внесены изменения в Закон 152-ФЗ «О персональных данных».
С 1 сентября 2022 года операторы персональных данных (ОПД), чья деятельность до 1 сентября 2022 года попадала под исключения, изложенные в предыдущей версии Закона, должны сообщить в Роскомнадзор о намерении обрабатывать персональные данные. Это коснется, в частности, всех работодателей, организаций с пропускным режимом, торговых предприятий со службами доставки.
Перечень персональных данных в 152-ФЗ открытый, то есть к ним относится любая личная информация, которая позволяет определить конкретное лицо — субъекта персональных данных. Это могут быть фамилия, ИНН, адрес страницы в соцсетях, номер телефона и прочее. Если организация или предприниматель собирает любую личную информацию о своих работниках или клиентах, даже просто имя и телефон для записи на услугу, он уже считается оператором персональных данных (ОПД).
К ОПД относятся физические лица, юрлица, государственные и муниципальные органы, которые осуществляют обработку персональных данных: сбор, запись, накопление, хранение, предоставление и другие действия. Иностранные граждане и компании, которые работают с данными российских граждан, тоже подпадают под действие закона. Микропредприятия, СОНКО, общественные объединения также относятся к операторам персональных данных со всеми вытекающими из этого обязанностями.
Закон о персональных данных не распространяется лишь на обработку информации для личных и семейных нужд, гостайну и ведение Архивного фонда (п. 2 ст. 1 закона 152-ФЗ).
Как подать уведомление в Роскомнадзор
Направить сведения можно тремя способами.
Действующие операторы персональных данных должны отправить уведомление до сентября 2022 года. Новые ОПД — до начала обработки персональных данных. Сведения проверят в течение 30 дней и внесут субъект предпринимательства в реестр операторов.
Постановка на учет в реестре — разовая акция. Если компания или ИП в нем уже зарегистрирована, повторно отправлять уведомление не нужно. Так, работодатель один раз информирует Роскомнадзор о намерении осуществлять обработку персональных данных сотрудников в рамках трудовых отношений. Он не сообщает в ведомство о приеме на работу или увольнении конкретного работника.
С 1 сентября 2022 года Уведомление представляется по форме, утвержденной приказом Роскомнадзора от 30.05.2017 № 94. Представить его нужно в управление Роскомнадзора по субъекту РФ по месту регистрации компании в налоговом органе. В уведомлении нужно указать (ч. 3 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ):
С 1 сентября 2022 года можно не уведомлять Роскомнадзор о намерении обрабатывать персональные данные только в трех ситуациях:
Какие еще новшества вступают в силу, в связи с принятием закона 266-ФЗ
а также предоставить сведения о лице, которое он уполномочил контактировать с сотрудниками Роскомнадзора по этому инциденту.
В течение 72 часов необходимо:
После чего туда надо будет направлять информацию обо всех инцидентах, повлекших неправомерную передачу (предоставление, распространение, доступ) ПД.
Кратко, изменения, введенные законом №266-ФЗ, можно представить в таблице.
Обязанность |
Как было |
Как стало |
Уведомить Роскомнадзор о начале обработки персданных |
Во всех случаях, кроме указанных в ч. 2 ст. 22 Закона № 152-ФЗ «О персональных данных» |
Во всех без исключения случаях. Если уже начали обработку персданных, то уведомить до 1 сентября 2022 года |
Уведомить Роскомнадзор о прекращении обработки персональных данных |
В течение 10 рабочих дней |
В течение 10 рабочих дней |
Ответить на запрос сотрудника, как обрабатывают его персданные |
Срок не установлен |
В течение 10 рабочих дней, с продлением на 5 рабочих дней |
Показать работнику документы с его персональными данными |
В течение 30 дней |
В течение 10 рабочих дней, с продлением на 5 рабочих дней |
Прекратить обрабатывать персданные по требованию работника |
В течение 30 дней |
В течение 10 рабочих дней, с продлением на 5 рабочих дней |
Уведомить Роскомнадзор о неправомерном доступе третьих лиц к персданным сотрудников |
Таких требований не было |
В течение 24 часов |
Отчитаться в Роскомнадзор об итогах расследования по факту доступа третьих лиц к персданным сотрудников |
Таких требований не было |
В течение 72 часов |
Ответственность за нарушения при работе с персональными данными
Ответственность может быть административной, уголовной и гражданской.
Если не отправить уведомление или не проинформировать Роскомнадзор об изменениях, штраф по ст. 13.11 КоАП от 10 000 рублей для ИП, и от 60 000 рублей — для организаций.
Помимо того, Федеральным законом от 28.05.2022 № 145-ФЗ внесены поправки в статью 14.8 КоАП. В ней установлены штрафы за отказ магазина заключить договор с потребителем, который не сообщил персональные данные (исключение — случаи, когда обязанность сообщить такие данные предусмотрена законодательством или связана с непосредственным исполнение договора). Размеры санкций такие:
для должностных лиц — от 5 000 до 10 000 рублей;
для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Уголовная ответственность предусмотрена за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, и неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной информации — ст. 137, 272 УК.
Также ст. 24 Закона №152-ФЗ предусматривает обязательное возмещение морального вреда субъекту персональных данных вследствие нарушения правил обработки его личной информации.
98% дел выиграны
Узкая специализация гарантирует профессионализм
Опыт работы с 2012 года
Все сотрудники серцифицированные члены палаты налоговых консультантов РФ
98% дел выиграны
Узкая специализация гарантирует профессионализм
Опыт работы с 2012 года
Все сотрудники серцифицированные члены палаты налоговых консультантов РФ
Оставьте свои контактные данные
и мы свяжемся с Вамив ближайшее время.